“1+1>2”是這樣實現的
來源：中國贛州網-贛南日報 作者：劉珊伊 宋珊 發布時間：2022年04月07日
? ? ? 通過“云招商”拜會長三角及粵港澳大灣區的國家高新技術企業29家、簽約投資1億元以上工業項目1個；發放創業貸款總額、惠及企業數、開展職工崗前培訓、養老服務機構建設等7方面工作躍居全市第一……這是贛州經開區人力資源和社會保障中心（贛州經濟技術開發區養老服務中心）運行一個多月取得的亮眼成績。 ?
據悉，贛州經開區人社（養老）服務中心是由贛州經濟技術開發區人力資源和社會保障中心和贛州經濟技術開發區養老服務中心兩個正科級事業單位合并而成的，3月1日起正式運行。合并之后，中心堅持問題導向，謀實策、出實招、求實效，在較短時間內推動機構運行步入正軌，實現“1+1>2”的成效。
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“事業發展，關鍵在人。中心抓住干部這個核心，為每名干部搭建展示才華的舞臺、指明爭先創優的方向，打造干部溫馨之家?！痹撝行呢撠熑藙⑶宕赫f。
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搭建展示才華的舞臺。原贛州經開區人力資源和社會保障中心的張春華到養老服務辦公室后，十分熱愛這個崗位，經常自覺加班加點，利用已有經驗為健全完善養老服務體制機制貢獻了重要力量。中心合并之后，贛州經開區人社（養老）服務中心依據單位職能，按需報請設立機構部門和崗位，明確崗位職責，側重以干部自選崗位為主，通過個人自薦、班子成員推薦等相結合的方式定人定崗。結合干部要求及工作推進中發現的問題，分批推薦干部到區內做得較好的部門（單位）開展跟班學習。設置“惠”講堂，每周一安排干部登臺講課。在一系列新舉措的推動下，廣大干部普遍對新崗位較滿意，干事效率快速提高，干事成效顯著提升。
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為每名干部指明爭先創優的方向。中心科學制定下發年終績效考核方案，通過召開研討會、經驗分享會等，讓每名干部進一步明確各自在平時工作的重點；通過單位微信群、科室及黨群組織活動等，引導全體干部積極學習先進事跡，積極學思踐悟，提升綜合素質，營造你追我趕、創先爭優的良好氛圍。有數據可佐證：2月兩個單位市級以上外宣稿件數量為零，3月則為12篇；2月兩個單位31項工作中有27項嚴重落后于計劃季度，3月的35項工作則全部提前超額完成。
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打造干部溫馨之家。中心為全體干部積極創造良好外部環境，采取派出去學、請進來指導等措施，密切與市、區對口部門（單位）溝通聯系。緊扣“服務擦靚微笑”主題推進機關文化建設，扎實開展“讓黨放心、讓人民滿意”模范機關建設，引導單位干部積極踐行“就業創業興業”，推動實現“惠企惠民惠農”目標；經常開展形式多樣的談心談話、先進評選、典型推介、黨日活動等，努力把單位打造成為溫馨的家。
